Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient au 1er mars leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer, sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes à partir de cinq indicateurs.
Chaque société, entreprise ou association doit atteindre un score minimal de 75/100. À défaut, elle dispose d’un délai de trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale.
Cet index a pour objectif de contribuer à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les 5 indicateurs de mesure
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunération
Résultats de Sésame Autisme Occitanie Est pour l’année 2025 :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur non calculable (absence d’augmentations individuelles hors promotions sur la période
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025 : 98/100
Avec un score de 98/100, Sésame Autisme Occitanie Est confirme son engagement fort et constant en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que la mise en œuvre de pratiques équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de reconnaissance salariale.