Après plusieurs mois de négociation avec les organisations syndicales dans le cadre de la NAO, SAOE a officiellement signé ses accords d’entreprise, marquant 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.
Ces accords ont été signés par la CFDT, syndicat majoritaire, et par FO, dans un esprit de compromis entre les attentes des salariés et les exigences organisationnelles et économiques de l’association.
Ces accords portent notamment sur :
- Le maintien de la possibilité de 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹,
- La 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻,
- Une 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 du temps de travail pour les équipes éducatives et soignantes, afin de mieux répondre à la réalité de leurs missions.
Ces dispositions favorisent un 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲/𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, la prévention de l’usure professionnelle et la stabilisation des équipes, dans une logique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au service de la 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.
Ces avancées traduisent la volonté de :
- Construire un 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 entre qualité de vie au travail, qualité d’accompagnement et soutenabilité organisationnelle,
- S’inscrire pleinement dans une stratégie plus large de 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 (#RSO) initiée par la Direction générale de SAOE,
- Prolonger la dynamique des hashtag#𝗖𝗣𝗢𝗠 𝗿𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́𝘀, qui prévoient la 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 sur les territoires, en réponse aux besoins des personnes porteuses de TSA et de leurs familles.
D’autres sujets, comme les jours enfants malades, le compte épargne-temps et l’organisation du travail, sont déjà en cours de réflexion afin d’améliorer le bien-être au travail au bénéfice d’un accompagnement de qualité.
Un 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 s’ouvrira bientôt : la réécriture de notre 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗳, en co-construction avec toutes les parties prenantes.
Une nouvelle occasion de réfléchir à nos valeurs, nos priorités et notre engagement, et d’𝗲́𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗔𝗢𝗘.
