RESPONSABLE DE SERVICE ESAT (H/F)

Sous l’autorité de la Direction de Pôle, le/la responsable de service a pour missions de :
 Piloter la production des ateliers
- Organiser et optimiser la production des activités (planification, qualité, délais, marges).
- Mettre en place et suivre des indicateurs (taux d’occupation, productivité, non‑qualité, tableaux de bord).
- Identifier les dysfonctionnements et besoins d’évolution et définir les actions correctives à mettre en œuvre avec les équipes.
 Développer l’activité commerciale et les partenariats
- Entretenir et développer le portefeuille clients (entreprises, collectivités, partenaires locaux).
- Répondre aux demandes de devis et contribuer aux réponses à appels d’offres.
- Valoriser l’offre de prestations de l’ESAT et positionner l’établissement comme acteur de l’économie inclusive sur le territoire.
 Contribuer au pilotage économique
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget des ateliers (charges, produits, investissements).
- Analyser régulièrement les résultats économiques et proposer des ajustements (organisation, équipements, achats, sous-traitance).
- Mettre en place et garantir les procédures de fonctionnement des ateliers et des services, en lien avec les exigences réglementaires et les objectifs de qualité.
- Structurer et sécuriser le circuit administratif et commercial : gestion des commandes, relance clients, facturation, suivi des impayés.
 Garantir le projet médico‑social
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des travailleurs, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
- Veiller au respect des RBPP et du cadre réglementaire du secteur médico‑social.
- Contribuer à la bientraitance et à la qualité de l’accompagnement et assurer le lien avec les familles et/ou représentants légaux.
 Favoriser l’inclusion en milieu ordinaire
- Développer l’ouverture de l’ESAT vers le milieu ordinaire (stages, immersions, mises à disposition, partenariats avec les entreprises).
- Co‑construire des parcours vers l’emploi avec les travailleurs, les autres services du pôle (EANM, SAVS) et les partenaires de l’emploi et de la formation.
- Sensibiliser les employeurs aux spécificités du public TSA/TND et aux modalités d’adaptation des postes.
 Manager les équipes et participer à la dynamique de pôle
- Animer et superviser les équipes (moniteurs d’ateliers, professionnels médico‑sociaux) ainsi que les ouvriers.
- Organiser les plannings, réunions et temps de coordination et accompagner le développement des compétences.
- Participer à la dynamique de l’équipe de direction et aux projets transversaux du pôle.