Responsable de Service Éducatif
Présentation du poste
Lieu de travail
Juvignac – Capestang (Accueil Adolescent Sésame)
Contrat
CDI
Durée
Temps complet
Prise de poste
Missions principales
Veiller au bon fonctionnement de la structure dans le respect de la réglementation.
Animer et gérer plusieurs équipes pluridisciplinaires sous l’autorité de la direction de pôle.
Impulser et suivre la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des préconisations de bientraitance ; promouvoir et agir en faveur de la qualité d’accompagnement du public en situation de handicap et de vulnérabilité.
Maintenir et développer des partenariats avec les établissements du réseau (IME, ITEP, SESSAD, Hôpital de jour …).
Gérer l’organisation du temps de travail (du planning au contrat de travail), la mise à jour des plannings, le suivi des remplacements à partir du progiciel dédié.
Contribuer au diagnostic médico-social et participer au pilotage de l’évolution de l’offre, notamment en matière de développement.
Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement et au suivi des objectifs définis par le projet d'établissement.
Contribuer à la supervision logistique globale des lieux d’accueil pour en garantir la qualité et la sécurité.
Maintenir et développer des partenariats avec les établissements du réseau (activité, culture, sport, établissements médico-sociaux du territoire) pour inscrire plus fortement l’établissement sur le secteur, l’ouvrir à d’autres formes d’accompagnements et renforcer la dynamique globale associée.
Préparer les rapports d’activité dans les domaines qui relèvent de sa délégation et tout autre support en lien à la qualité et l’évaluation de la mission d’accueil et d’accompagnement.
Mission d’implication opérationnelle dans la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein de l’établissement (plan d’action qualité, outils réglementaires, etc.).
Exercer sa pratique managériale dans la rigueur, la clarté et l’écoute des professionnels mais aussi dans une dynamique favorisant la qualité de vie au travail.
Intégrer et partager les valeurs de l’association, portée par l’ensemble de l’organisation du pôle.
Être en capacité impérative de réaliser des astreintes régulières.
Compétences liées à l'emploi
Avoir une bonne connaissance du public TSA / TND.
Être force de proposition, doté d’un potentiel créatif, attrait pour l’innovation.
Être organisé et avoir de la rigueur professionnelle.
Inscrire son action dans un management participatif.
Pratiquer de façon confirmée les outils informatiques (Word, Excel, progiciels, etc.).
Grande capacité managériale, d’organisation, d’autonomie, de communication.
Grande capacité d’analyse, de synthèse et de report envers la direction.
Connaissances des bonnes pratiques professionnelles établies par l’HAS dans son secteur d’activité
Connaissance des méthodologies d’éducation structurée et de communication augmentative propres à l’accompagnement des personnes présentant des TSA.
Compréhension des évolutions législatives du secteur Médico-Social, connaissance des lois de 2002, 2005, des règles budgétaires et de la législation du travail.
Qualification et expérience
Formation de niveau 6 (Caferuis, Master)
Expérience en milieu institutionnel avec internat
Pratiquer de façon confirmée les outils informatiques (Word, Excel, progiciels, etc.)
Permis B valide
Compétences attendues
Informations pratiques
F/H en CDI – Temps plein - Convention 1966 Cadre Classe 2 niveau 2
Rémunération en application à la CCN du 15/03/1966 : cadre de classe 2 niveau 2 avec éventuelle reprise d’ancienneté
PRISE DE POSTE : 01/09/2025
Lettre de motivation et CV à envoyer à l’attention de :
Mme Barbara VIDEAU : b.videau@saoe.fr
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