Directeur Adjoint – Chargé de missions transverses

Présentation du poste

  • Lieu de travail

    Etablissement enfants situé dans le département du Gard : IME La Sauvagine (Vauvert et Fons sur Lussans)

  • Contrat

    CDI

  • Durée

    Temps complet

  • Prise de poste

Missions principales

Le Directeur Adjoint – Chargé de missions transverses est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et en lien fonctionnel avec le Directeur du Pôle Hérault Gard. Dans le cadre de ses fonctions de Directeur adjoint des établissements enfants du Gard du pole Hérault Gard pour moitié de son temps, il/elle :

  • Fonctions de conduite de projet et d'animation du service
    • Conduite de l’intervention sociale
    • Elaboration et conduite du projet d’établissement
  • Fonction d’administration et de gestion
    • Gestion des ressources humaines
    • Gestion financière et administrative
  • Gestion technique et logistique
    • Sécurité des biens et des personnes
    • Gestion technique et logistique
  • Participation aux astreintes des établissements

Dans le cadre de ses fonctions de chargé de missions transverses associatives pour moitié de son temps il/elle :

  • Mise en œuvre et développement du mécénat
    • Participation à la définition du cadre du mécénat pour l’association
    • Veille, prospection et réponse aux appels à projet, en collaboration avec les membres du CODIR
    • Suivi administratif des dossiers
  • Participe à la démarche RSO et qualité de vie au travail
  • S’inscrit dans la démarche de développement de l’association

Compétences liées à l'emploi

Grande capacité d’organisation, de communication, d’adaptation et de réactivité
Compétences en termes de conduite de projet

Qualification et expérience

Diplôme de niveau 7
Une expérience réussie d’encadrement dans le secteur médico-social
Maîtrise des logiciels bureautiques (pack office Windows).
Déplacements très réguliers (permis B exigé)

Compétences attendues

Informations pratiques

F/H en CDI forfait jour - convention 1966

Rémunération et avantages

  • Rémunération en application de la CCN du 15 mars 1966 - Cadre Classe 2 Niveau 1, selon profil et ancienneté
  • Véhicule de fonction

PRISE DE POSTE : DÈS QUE POSSIBLE

LETTRE DE MOTIVATION ET CV A L’ATTENTION DE :

Direction des Ressources Humaines – ressourceshumaines@saoe.fr

22, rue Aristide Boucicaut – 11 100 NARBONNE

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