Mis en place depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer sur 100 points les inégalités salariales dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Son but est de contribuer à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer, sur 100 points, le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes selon 5 critères :
- Écart de rémunération femmes-hommes. Note de SAOE : 39/40
- Écart de taux d’augmentation individuelle. non calculabilité
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité. Note de SAOE : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Note de SAOE : 10/10
- Écart de taux de promotion (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : Note de SAOE : 15/15
Pour 2023, l’indice d’égalité salariale femmes-hommes à SAOE ramené sur 100 point est de 99/100 !
